事业单位，指按照国家统一编制类型，由政府或者政府授权的部门、企事业单位委托机构代表国家行使行政管理职能，从事公共管理、公共服务、公共文化、基础设施建设等经济社会活动，以非营利为目的，或者利润率较低而所得收益进一步投入到本项公共服务事业中的各类单位。
事业单位的地位与作用越来越重要，而人事管理在事业单位的日常运转中也占据了至关重要的位置。因此《事业单位人事管理条例》的制定与实施势在必行。
该条例主要包括以下几个方面：
1. 纪律：明确职工应当遵守的纪律和规定，对违反职工纪律和规定的行为提出了明确的制裁措施。
2. 选拔任用：规定职员的选拔任用应当根据职务需要和职工的综合能力条件进行，呈报主管部门审核和批准。
3. 培训：条例规定应当推行员工培训制度，职工的职业技能和业务能力不断得到提高。
4. 薪酬：明确职工薪酬和奖励、补贴等制度，规定职工的薪酬由岗位等级和绩效考核结果确定，同时还规定退休、离职、辞职等诸多方面的工资待遇。
5. 激励：条例对工作表现突出的人员给予奖励，如提高岗位、加薪、表彰等。
事业单位人事管理条例的出台对于规范事业单位的风气建设、加强对职工的管理、提升职工素质和业务能力等方面具有重要作用。而对于职工来说，更是规定和保障其工作权益和权利的基石
