根据近日发布的调查报告显示，绝大多数企业计划在2023年调整薪酬水平。这是一件令大家十分振奋的消息，但这是否意味着大规模工资上涨呢？我们先来看看实情。
调查发现，虽然企业大多计划调整薪酬水平，但升幅普遍不高。超过50%的企业计划将薪酬调整在3%以内，少数企业将其控制在5%以内。而随着企业竞争加剧和就业需求下降，部分企业的薪酬水平甚至出现下降趋势。
此外，2023年预计将迎来新一轮经济周期，随之而来的是宏观经济政策的调整和个人所得税政策变化，以及企业内部管理优化等多个因素。这些因素都将对企业薪酬水平产生影响。
虽然目前看来，2023年并没有大规模工资上涨的迹象，但作为员工，我们也应该不断提升自身能力，争取获得更好的薪酬待遇。
