业内人士称，2019年，我国在笔试、面试等招聘流程中普及“级差制” ，在同样招一个人的情况下，工资高低是否有级别差异，已经成为了招聘中考察企业划线标准之一。那么什么是级差制度，它有哪些优缺点呢？
首先，级差制度是指不同职级之间的薪资差距，不同层次之间的工资差异。它通常是针对高层管理者和专业技术人员，实行层级制度。主要是根据员工的工作表现、能力、数据等要素进行排序，确定薪酬水平，和普通员工进行区分，形成高低不同的工资级别。
优点方面，级差制度可以激发员工的工作积极性，形成一种优胜劣汰的竞争机制，促进企业内部的管理和业务能力提升。同时，也能起到节约成本的作用，对于企业来说，管理层次多，职能分工更加明晰，能够更好的掌握职责、减少功能重叠，达到提高效率的作用。
缺点方面，级差制度也容易出现不公平待遇。由于职务的不同，工资水平不同，极易造成组织内部人员的劳动积极性不高、薪酬差异令人不满、绩效评价体系不科学等问题。最让人担忧的是，一些企业为了追求利益，可能会在薪酬设置上“拖泥带水”，将高级别员工的薪资水平抬高，从而可能导致企业的负担加重。
