在众多企业中，经常会出现员工被其他企业挖走的情况，这种现象被称作“挖墙角”。这不仅会让企业的人才流失，也会对企业的稳定和前景构成威胁。
对于员工而言，当他们决定要“挖墙角”时，通常是觉得当前公司的福利待遇、晋升机会不如其他企业，或是觉得和老板/同事相处不愉快等原因。然而，这并不是解决问题的最好方式。短期来看，或许可以通过挖墙角得到一份更为优厚的职位，但从长远来看，缺乏稳定和忠诚的表现，也相应失去了在原公司的信任和发展空间。
对于企业而言，如何降低发生“挖墙角”的可能性，提升员工的忠诚度，是一项重要的任务。除了提供优厚的待遇和晋升机会，更需要关注员工的心理需求，保持良好的企业文化，提供舒适的工作环境，培养良好的人际关系等。这样才能让员工感受到企业的人性化管理，从而增强归属感和忠诚度。
总的来说，“挖墙角”是企业经常出现的人际问题之一，对于员工和企业而言都有很大的影响。因此，在职场中，我们应该尊重合法、合理的竞争，同时也应该注重自身的职业素养和公司忠诚度，让自己和公司都能够获得更好的发展。
