近年来，越来越多的企业纷纷加入员工福利大战，有的企业推出“下午茶福利”、“带薪培训”等福利，可是在此之前，我们无法保证每一个薪资福利都是真正为员工所考虑的，也不排除一些企业会利用薪资福利这种东西来引诱员工入局，然后以此来限制员工，甚至淘汰员工。
相信很多人都会抱怨薪水太少或者比同事拿的低，也许你会问：“我们学历、能力不比别人差，为什么他们比我工资高？”别着急，也不必着急，因为可能在其中存在一些陷阱，你也许没有察觉到。
在薪资福利方面，你不仅要特别注意以下几个方面，更要具有一定的敏感度才能及时发现潜在的问题，从而避免陷入误区。
首先是岗位职责范围是否明确，毕竟一些公司都喜欢在招聘启事上写得很好，但是到了实际操作中，依然需要你完成一些与工作范围无关的任务，像跑腿、买午饭等，这些任务一旦能够执行好，无法体现工作价值，也容易在某些司法领域被认为是违法违规的劳动行为。
其次是真正的福利待遇，有的企业在招聘启事上口头承诺各种福利，但是到了实际操作中，该发的福利却没发，用人单位甚至要求员工签署协议才能享受相关的福利，这种情况下要特别小心，不要轻易签署相关的协议，也要与公司签订相关的劳动合同，对具体的福利进行明确规定。
薪资福利是每个员工都很关注的，既然如此，这就更需要我们提高警惕，要在聘用之前认真调研用人单位，透彻了解自己所面临的岗位要求、福利待遇等关键信息。只有这样才能在就业的过程中得到真正的保障。
